Gedurende het dienstverband kan zich iets voorvallen waardoor een arbeidsrelatie verstoord raakt. Vaak is dit van korte duur en lost een goed gesprek – soms in het bijzijn van een mediator – het geschil tussen de werkgever en werknemer op. Helaas lukt dat niet altijd. De arbeidsrelatie raakt steeds verder verstoord waardoor uiteindelijk verder samenwerken niet langer mogelijk blijkt.
Continue reading
Werkgevers zien hun werknemers liever niet met de bij hen opgedane kennis, ervaring en relaties naar de concurrent vertrekken. Om die reden wordt vaak een concurrentie- en/of relatiebeding overeengekomen.
Continue reading
Tegenwoordig ontkomt niemand er nog aan… Een willekeurige krant wordt opengeslagen en er is wel iets vermeld over bitcoins of andere cryptomunten. De eerlijkheid gebiedt mij om te zeggen dat tot voor kort bitcoins mij nog weinig konden interesseren.
Continue reading
Het Hof A’dam oordeelde op 16 februari jl., dat de bezorgers van Deliveroo werken op basis van een arbeidsovereenkomst ondanks dat de arbeidskrachten zich door een ander mochten laten vervangen en partijen op papier een ovk van opdracht beoogden.
Continue readingHeeft u of bent u een werknemer uit de geboortejaren 1955 tot en met 1961? Dan bestaat de mogelijkheid om in samenspraak (wederzijdse goedkeuring) te komen tot een vervroegd uittreden zónder dat hierover een boete verschuldigd is. Op 12 januari 2021 behandelt de Eerste Kamer het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’.
Continue reading
De Rechtbank Rotterdam oordeelde op 1 december jl. (https://lnkd.in/gGJbCty) dat de werkgever diens zorgplicht (7:658 BW) heeft geschonden door de werknemer bij wie COPD is ontstaan op het werk bloot te stellen aan sigarettenrook. De werknemer was werkzaam in de zorg en kwam bij zorgvragers op de kamer waar (stiekem) werd gerookt.
Continue reading
op 13 januari jl. is in kort geding (https://lnkd.in/gHrwjC2) geoordeeld dat een werkgever van een werknemer mag verlangen een mondkapje te dragen.
De werkgever (banketbakkerij) had de werknemer de instructie gegeven om op het werk een mondkapje te dragen.
Hoge Raad 6 november 2020:
voor kwalificatie arbeidsovereenkomst partijbedoeling niet langer van belang!
De kwalificatie van de rechtsverhouding waaruit arbeid wordt verricht, is van groot belang. De kwalificatie bepaalt immers, onder andere, of de arbeidskracht in kwestie wel of niet onder een cao valt en heeft grote fiscale gevolgen. De opdrachtgever is immers, anders dan een werkgever, niet gehouden tot afdracht van de werkgeversheffingen.
Continue reading
De Hoge Raad heeft in 2018 in de ‘Kolom beschikking’ geoordeeld dat bij een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband de werknemer recht heeft op een transitievergoeding naar rato. De gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband moet wel structureel en substantieel (tenminste 20%) zijn.
Continue reading
Op 31 maart 2020 is bekend geworden dat de coronamaatregelen worden verlengd t/m 28 april. Het zijn voor ons allen, of u nu ondernemer bent of werknemer bizarre tijden. Naast de verlenging heeft de regering gisterenmiddag ook de regeling ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid’ gepubliceerd.
Continue reading